Tarih: 25 Aralık 2025 / 06:38Kategori: Cumhurbaşkanlığı Karar/Kararnameler/Genelgeler, Manşet, SGK Teşvikleri
Mevzuatın Adı: 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 10 uncu Maddesinin Uygulanma Süresinin 31/12/2026 Tarihine Kadar Uzatılması Hakkında Karar (Karar Sayısı: 10769)
25 Aralık 2025 Tarihli Resmi Gazete
Sayı: 33118
Cumhurbaşkanı Kararı
Karar Sayısı: 10769
ÖZET:
Bu Cumhurbaşkanı Kararı, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun Geçici 10. maddesindeki istihdam teşviki uygulamasının bitiş tarihini 31/12/2026'ya kadar uzatıyor.
Geçici 10. madde; uygulamada "6111 teşviki" diye de bilinen, genç, kadın ve mesleki belge sahibi sigortalıların istihdamında işverene sağlanan SGK prim (işveren hissesi) desteğini düzenleyen teşviktir.
Neyin süresi uzatıldı?
Pratikte ne anlama geliyor?
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesinin uygulanma süresinin 31/12/2026 tarihine kadar uzatılmasına, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin onikinci fıkrası gereğince karar verilmiştir.
24 Aralık 2025
Recep Tayyip ERDOĞAN
CUMHURBAŞKANI
Numara : 21
Tarih : 17.10.2025
SOSYAL GÜVENLİK SİRKÜLERİ
NO: 2025/21
KONU: Yeni Torba Kanun Teklifi ile Yapılması Öngörülen SGK Düzenlemeleri
17 Ekim 2025 tarihinde TBMM'ye sunulan "Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi" ile yapılması öngörülen bazı sosyal güvenlik düzenlemeleri özetle aşağıdaki gibidir.
BES Devlet Katkısında Cumhurbaşkanına %50 Yetkisi
Bu Kanun Teklifinin 16 ncı maddesi ile 4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununun ek 1 inci maddesinde yapılması öngörülen değişiklikle, Cumhurbaşkanı, bireysel emeklilik sistemindeki %30'luk devlet katkısı oranını %50'ye kadar artırmaya veya sıfıra kadar indirmeye yetkili olacak.
Yürürlük tarihi: Yayımı tarihinde.
Borçlanma ve Bağ-Kur İhya Prim Oranı %45'e Yükseliyor
Bu Kanun Teklifinin 18 inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun; 41 ve 46 ıncı maddeleri ile geçici 31, 36, 43, 44 ve 84 üncü maddelerinde yapılması öngörülen değişiklikle, doğum hariç tüm borçlanma prim oranları (%32'den) %45'e çıkarılmaktadır.
Ayrıca, Bağ-Kur sigortalılık süreleri durdurulanların ihya (canlandırma) prim oranı da %45 olarak belirlenmektedir.
Yürürlük tarihi: 1/1/2026
Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm (MYÖ) Sigortaları Prim Oranları Yükseltiliyor
Bu Kanun Teklifinin 19 uncu maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun; 52 inci maddesi ile Ek 5, 6 ve 9 uncu maddelerinde yapılması öngörülen değişikliklerle, isteğe bağlı sigorta, tarım işçileri, kısmi süreli çalışanlar ve ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanların malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigortaları prim oranları %20'den %21'e yükseltilmektedir.
Yürürlük tarihi: 2026 yılı Ocak ayı başında.
Uzun Vadeli Sigorta Prim Oranlarında Artış ve Teşviklerde Değişiklik
Bu Kanun Teklifinin 20'nci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 81'inci maddesinde yapılması öngörülen değişiklikle, malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) sigortaları prim oranının işveren hissesi %11'den %12'ye çıkarılmaktadır.
Ayrıca imalat dışı sektörlerdeki işverenlere uygulanan 4 puanlık Hazine prim teşviki 2 puana indirilmektedir. Bunun yanı sıra, genç girişimcilere bir yıl süreyle sağlanan prim desteği uygulaması yürürlükten kaldırılmaktadır.
Yürürlük tarihi: 2026 yılı Ocak ayı başında.
Prime Esas Kazanç Üst Sınırı (SGK Primine Esas Tavan Ücret) Artırılıyor
Bu Kanun Teklifinin 21'inci maddesi ile 5510 sayılı Kanunun 82 nci maddesinde yapılması öngörülen değişiklikle, prime esas günlük kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına çıkarılmaktadır.
Yürürlük tarihi: 1/1/2026
Emekli ve Hak Sahiplerinin Prim Borçlarına Kesinti Yoluyla Tahsilat
Bu Kanun Teklifinin 22 nci maddesiyle, 5510 sayılı Kanununa eklenmesi öngörülen ek maddeyle, Sosyal Güvenlik Kurumundan gelir veya aylık alanların, genel sağlık sigortası primi dâhil olmak üzere prim ve prime ilişkin borçlarının, kendilerine veya hak sahiplerine bağlanan gelir veya aylıklardan %25 oranını geçmemek üzere kesinti yapılarak tahsil edilmesi düzenlenmektedir.
Yürürlük tarihi: 1/1/2026
18.09.2025
Son yıllarda kadın istihdamını artırıcı birçok tedbir hem mevzuatımıza girdi hem de uygulamaya geçildi. Kadınların iş hayatında yer almalarının önündeki engellerle ilgili düzenlemeler yapılıyor. Özellikle annelerin çocuklarıyla daha çok vakit geçirip aynı zamanda iş hayatında yer alacakları alanlar da oluşturuldu. Sabah'tan Faruk Erdem'in haberine göre, bakıcı desteği, kreş desteği gibi uygulamalar devam ediyor. Bunların yanında Orta Vadeli Program'da yeri alan uzaktan çalışma, esnek çalışma ve hibrid çalışma gibi yeni modeller devreye girdiğinde kadınların istihdamı daha da kolaylaşacak.
Kadın istihdamını teşvik edici birçok destek de uygulanmaya devam ediyor. İlave istihdama yapılan destekler eğer işe alınan kadın ise daha da artıyor, süresi uzuyor. Bu desteklerden birisi de geçtiğimiz yıl devreye alınan KİPAP. Yani Kadın İstihdamı İçin pozitif Ayrımcılık Projesi, işe kadın ve anne alan işyerlerine önemli destekler sunuyor. Bu desteklerde özellikle anne olanlara yapılan ödemeler artırıldı.
İşte 157 bin 500 TL'yi bulan bu destekten yararlanma şartları...
DESTEKTEN KİMLER YARARLANIYOR?
KİPAP projesi çalışan kadınlar ve anneler için geliştirildi. Bu yüzden proje tamamen kadınlara yönelik uygulanıyor.
PROJEDEN YARARLANACAK İŞYERİNİN ŞARTLARI NELER?
- İşyerinin imalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermesi.
- En az iki sigortalı çalışana sahip olmak.
- İŞKUR'a kayıtlı olmak.
- Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar süreyle istihdam etmeyi taahhüt etmek.
DESTEKTEN YARARLANACAK KADIN ÇALIŞAN İÇİN ŞARTLAR NELER?
- İşe giriş tarihi itibarıyla İŞKUR'a kayıtlı kadın işsiz olmak.
- T.C. vatandaşı olmak.
- İşe giriş tarihinden önceki son bir ayda sigortalı çalışıyor olmamak.
- İşe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük 35 yaşından küçük olmak.
- İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak.
- İşe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinde çalışmamış olmak.
HANGİ BELGELER İSTENİYOR?
- Talep dilekçesi.
- Destek ödemesi yapılabilmesi için işverene ait banka hesap numarası.
- İlgili ayda katılımcılara ücret ödemesi yapıldığına dair belgeler/dekontlar.
- Ödeme yapılacak aya ilişkin SGK tahakkuk fişleri ve sigortalı hizmet listesi.
- Vergi ve SGK borcu olmadığına dair belge.
BAŞVURU NEREYE YAPILIYOR?
Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesine başvuru şartlarını sağlayan tüm işverenler, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezlerinden ve İŞKUR e-şube üzerinden başvuruda bulunabiliyor.
İŞVERENE HANGİ ÖDEMELER YAPILIYOR?
Çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği.
Çalışan kadına hangi ödemeler yapılıyor?
Proje Kapsamında çalışan kadın işçiye 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde aylık 10.000 TL çocuk bakım desteği.
03.02.2024 tarihli ve 32449 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici 10. maddesinde yer alan 6111 sayılı sigorta prim teşvikinin uygulanma süresi 31.12.2025 tarihine kadar uzatılmıştır.